Tuesday, July 05, 2011

Model that works even in turbulent times


Paul Taylor introduces a focus on outsourcing – used for flexibility, to harness new skills and cut costs

In the 25 years since such western multi­nationals as Eastman Kodak, GE, Citibank and American Express began to outsource their IT operations, the global IT services industry has grown into an $820bn behemoth and outsourcing has gone mainstream.

“Outsourcing is no longer a novel business tactic where companies are forced to farm out a function they cannot manage internally,” says Jagdish Dalal, managing director of the 110,000-member Inter­national Association of Outsourcing Professionals.

“Outsourcing is providing comp­anies with alternative business models, whereby they can manage a small but market-differentiating core while engaging expert third parties to perform the necessary work.

“This ‘atomic’ business model is helping them not only weather the [economic] storm, but create a market advantage – even in these turbulent times.”

Companies, big and small, also use outsourcing to give them flexibility as they expand their markets.

In March, Royal Haskoning, an Netherlands-based engineering and environmental consultancy, signed a multiyear, multimillion IT infrastructure outsourcing deal with India’s Tata Consultancy Services.

TCS is providing a full suite of IT infrastructure services, including a multilingual service desk, datacentre hosting and management, end-user computing services and application support services.

“Royal Haskoning is planning to grow, not only in our home countries but across emerging markets,” explains Eric Overvoorde, chief information officer.

“We face interesting challenges, so consistent experience of service delivery is essential for us to be successful.”

With TCS taking care of Royal Haskoning’s IT infrastructure, its management will be able to focus on business performance and international growth plans in Europe and elsewhere.

As Royal Haskoning demonstrates, IT outsourcing is no longer the preserve of big multinationals.

The market has expanded to embrace relatively small and medium-sized companies.

In the UK, for example, Everest, a provider of double glazed windows, wanted to upgrade its network and IT infrastructure but did not want to commit to a long-term deal.

“Initially, we needed a supplier with system expertise but with flexibility in its approach,” explains Dave Gordon, IT services manager. Last year, Everest selected Calyx, a UK-based independent managed service provider for the project.

“We agreed a one-year contract with Calyx that had the merit of minimal set-up costs,” says Mr Gordon.

“Once we had worked with Calyx for a while, its team’s ability to innovate while retaining a flexible approach in day-to-day operations was obvious.

“We have been pleased with the team’s input and extended the managed services agreement and this is helping us ensure enhanced wide area network (WAN) capabilities for our departmental users.”

In the past, outsourcing mainly focused on IT services, but one of the fastest areas of growth over the past decade has been business process outsourcing (BPO).

As with IT outsourcing, there are many reasons why companies such as Microsoft, the US software group, and pharmaceutical companies including AstraZeneca have chosen to hire external help with business processes.

Microsoft set out to re-engineer its global finance processes and operations under its ‘OneFinance initiative’, launched in 2006.

As part of this effort, the company outsourced back-office finance transactions in 95 countries to Accenture, the consultancy, under an agreement designed to promote a commitment to “mutual gains and performance improvements”.

More recently, in 2009, Genpact (the Indian BPO company that was spun out of GE) signed a five-year contract with AstraZeneca to provide the pharmaceutical group with global finance and accounting services, which it did not consider to be a “core competency”.

Tony Glynn, AstraZeneca’s senior director for transformation global transactional finance, explains: “We had entered into a period when the whole pharmaceutical industry was changing and getting ready for greater competition, more uncertainty around patent expiries and so forth.”

Mr Glynn initially identified some six BPO providers that could offer the transactional finance processing services that he was looking for and finally chose Genpact.

“We signed a contract in November 2009, and we are now about 80 per cent of the way through the transition of our activities across to Genpact,” he says.

Like most other big pharmaceutical companies, AstraZeneca has also outsourced much of its IT.

“We have also signed a contract to outsource some of or human resources work, and we’ve already done some selective outsourcing of some of our R&D work,” explains Mr Glynn.

Mr Dalal points out that the pharmaceutical industry is full of examples of companies that outsource their R&D activity for drug development.

On the other hand, he says: “real estate outsourcing provides companies with options for conserving their capital instead of investing in a building.” And IT departments have long used outsourcing to provide innovation and fill skills gaps.

“Manufacturing outsourcing [also] provides many examples of converting fixed cost base for production to a more variable cost basis,” he says.

A recent survey of more than 2,500 chief information officers conducted by PA Consulting and Harvey Nash, the recruitment business, reached similar conclusions.

While cost reduction was the rationale most often given for outsourcing, companies reported that the second most important reason was to to access skills not found in-house.

The same survey also underscores the growing popularity of IT outsourcing.

Almost a third of CIOs said they would spend up to a quarter of their entire IT budget this year on outsourced activity and more than one in 10 said they will spend 50 per cent of their budget on outsourcing.

Software application development remains the most popular outsourced activity, although external help/service desks are now being used by 40 per cent of CIOs worldwide.

Do companies also have an eye on the growth of enterprise cloud computing?

“Cloud computing is one form of outsourcing,” says Daryl Plummer, of Gartner, the research company.

“The difference is in the types of contracts and terms applied.

“In cloud computing, there is one contract that is applied to all customers in the same way.”

Mr Plummer believes cloud computing and traditional outsourcing will both continue to exist side by side.

“Some companies need the customised delivery of services that traditional outsourcers deliver.

“Some need more commoditised services at the large scale that cloud computing delivers.

“But as the cloud model continues to grow, it will steal more and more attention away from traditional outsourcing models.”

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The IT department: Keep your strategic decisions on IT in-house, say experts

The IT department: Keep your strategic decisions on IT in-house, say experts
By Stephen Pritchard
With a plethora of suppliers queueing to provide IT services – from hardware maintenance to running complex software applications – keeping any IT expertise in-house may appear to be an unnecessary luxury.

Some businesses, mostly start-ups or smaller firms, are reporting that they have achieved significant cost savings by outsourcing all their IT. But the fact that these companies lack an IT department does not mean there is no one looking after technology.

“In an SME that is not very technical, and doesn’t make great use of IT, there still needs to be someone ensuring that it is run effectively and who manages the third-party providers,” says Jonathan Cooper-Bagnall, head of PA Consulting’s shared services and outsourcing practice.

“In mid-sized firms, even if there is not a chief information officer, there is likely to be someone in a mid-management role or a higher IT manager role who looks after the portfolio of suppliers, provides some support to the business and sets the direction.

“Even if there is no IT department, someone still has to be accountable, even if that accountability sits with the chief financial officer, or an operations director.”

In larger businesses, the size and scope of the IT department will depend on company policy on outsourcing and will also be an important factor in whether or not it is a success.

Although some have been able to drive down the operational costs of IT through outsourcing, others have found that this has come at a price.

Unless it is managed well, outsourcing can result in less flexible services and business processes. Organisations that have slimmed down their internal capabilities to the bare minimum and have handed control to an outsourcer, may find that their technology is no longer as able to respond to change.

For example, many older-style outsourcing contracts made few provisions for moving to new technologies, and adding capabilities can be costly.

Although companies are able to outsource services, they obviously cannot outsource all responsibility for IT – or its strategic direction.

“A lot of discussions [about the role of IT] are triggered when the IT department has not delivered, or the business feels it is not getting the response it needs,” says André Christensen, a principal with McKinsey & Company, the consultancy.

“But there are things you need to keep in-house, such as managing demand, and shaping your requirements. You can’t outsource that.” Outsourcing the role of the CIO, he says, “is very seldom the right answer”.

The more a business relies on IT for its competitive advantage, the more important it is to keep a core of IT capability in-house, to set strategy and to translate business requirements into IT supply contracts. Companies now need CIOs to be far more business focused.

“There are different levers you can pull in a business and IT is one,” says McKinsey’s Mr Christensen. “You don’t just hand over your business requirements to an outsourcer, and expect them to deliver.”

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BAA: ‘A change in culture and a change in style’

By 2013 BAA, which owns six airports in the UK including London Heathrow, will have spent £400m ($657m) modernising that airport’s IT. A large part of that is being spent with outsourcers.

In March, BAA signed a £100m deal with Capgemini. The technology services firm will become the primary supplier of day-to-day IT for Heathrow; up to 200 BAA staff are expected to move to Capgemini during the contract.

Deals of this size and scope fell from favour during the recession, but according to Philip Langsdale, the chief information officer, it makes sense for BAA.

“There were three clear drivers for the outsourcing decision,” says Mr Langsdale. “We wanted to improve the quality and robustness of the service to IT users – we would not have contemplated it without better service quality. The second is a reduction in cost: we have achieved very significant reductions in operational costs and will continue to do that, as part of the outsourcing contract.

“And the third was a strong desire to transform our ability to improve Heathrow through the use of IT: we will provide more bandwidth and more capabilities.”

BAA has been reducing its own IT headcount for some time. The department employed 800 people not long ago, but with the Capgemini contract, this will drop to about 100.

Part of the reduction stems from the disposal of Gatwick – the UK’s second-largest airport – sold by BAA in 2009. Capgemini was involved in helping BAA to separate Gatwick and BAA’s IT systems – and the move to use smaller, more nimble technologies at BAA’s smaller UK sites.

But BAA says the reduction in staff numbers also reflects its view that the internal IT department should be about planning, sourcing and delivering, rather than building and running IT.

“Outsourcing is changing the skills profile of the internal IT organisation. We have to become a much more intelligent client, with much stronger strategic leadership,” Mr Langsdale notes.

Strategy is partly driven by BAA’s regulatory time frame, based on five-year plans.

Mr Langsdale’s team is currently working on the plan for 2013-18. In addition, the company has to work with the Civil Aviation Authority, air traffic control, the International Air Travel Authority, other airports and the airlines.

All this comes as BAA is trying to improve experiences for passengers at Heathrow, an airport designed during the second world war and now running very close to full capacity.

Although plans for a third runway have been shelved, a new terminal is being built – as a replacement for an existing terminal – and Heathrow is looking to technology to squeeze more out of the airport’s resources. IT for the new terminal will cost £200m.

“IT has an increasing part to play in delivering our results,” says Mr Langsdale. “What we build has to work in conjunction with the airlines and other stakeholders [but with outsourcing] we have to step back from micromanaging everything. It is a change in culture, and a change in style.”

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Story of the week: Social networking

Story of the week: Social networking
July 3, 2011 9:43 pm by Maryam Nabi .0 0.In the world of social networking, it was out with the old and in with the new last week. Google unveiled its latest crack at the market, while News Corp said goodbye to MySpace.

Google+ opened to limited access early in the week. From competitors and bloggers to privacy-concerned users, the initial reactions around the Web were mixed.

Comparisons with Facebook were a prominent feature in much of the Google+ coverage. In Business Insider’s review, Ellis Hamburger compared photos of Google+ and Facebook side-by-side to show “how uncannily alike the two products are”.

PC Mag’s John C. Dvorak took the resemblances further and asked why Google didn’t just clone Facebook. But Scott Rosenberg of Open Salon found Google+ “a useful alternative that’s worth exploring” for users who want an alternative to Facebook’s platform.

Robert Hof of the Forbes blog The New Persuaders pointed out that “advertising is the key reason Google’s so hot to make a splash in social” and addressed a couple of ways Google could use its “Circles” and “Sparks” features for ad targeting. And ZDNet listed the five things it loved about the new service.

Meanwhile, News Corp ended its hunt to find a buyer for its once market-leading social networking service, MySpace.

The BBC’s Rory Cellan-Jones’ wrote that MySpace should be a reminder that social networking is “not the road to riches”. He advised that the “success in social networking is an ephemeral business and the owners of Facebook, LinkedIn and Twitter should get out now while the going is good.”

Bloomberg BusinessWeek highlighted how “mismanagement, a flawed merger, and countless strategic blunders have accelerated MySpace’s fall.” Even Sean Parker noted MySpace’s wasted potential: he told Jimmy Fallon at the NExTWORK conference in New York that MySpace could have been Facebook if it had simply responded faster, PC Mag reported.

As MySpace goes through yet another round of lay-offs, it’s hard not to get nostalgic for the social networks that have come and gone. Still, as users hunt for Google+ invites and await its public release, sharing personal information isn’t letting up anytime soon.

Online kantoorsoftware met klassiek tintje

Softwarereus Microsoft zet met de introductie van Office 365 serieus in op kantoorsoftware via cloud computing. Het bedrijf verwacht veel van de bundeling van kantoorsoftware die via internet wordt aangeboden. Het pakket is sinds 28 juni 2011 beschikbaar in 48 landen. De softwarereus investeerde 2,3 miljard dollar om de capaciteit van datacenters klaar te stomen voor de opslag van klantdata op afstand.

Office 365 omvat 2010-webversies van Office (Word, Exel, Powerpoint) , Sharepoint (documentbeheer en samenwerken), Exchange (mail, agenda en adresboek) en Lync, die opvolger van Office Communication Server bevat chat- en videofuncties. Office 365 is de opvolger van BPOS (Business Productivity Online Services), een bundeling van de 2007 webversies van het kantoorpakket.

De leverancier aast op zowel op het mkb als op grote bedrijven. De uitbesteding van beheer en hardware voor kantoorsoftware is voor kleine en middelgrote bedrijven interessant vanuit kostenoogpunt. Via een uitgebeid partnernetwerk moet de ondernemer om de hoek ondersteund worden om zijn kantoorsoftware af te nemen via een internetverbinding met het Microsoft-datacenter op afstand. In Dublin om precies te zijn, want de leverancier garandeert dat gegevens binnen Europees grondgebied blijven in verband met wet- en regelgeving voor overheden en financiële instellingen. Grote organisaties zijn namelijk ook een belangrijke doelgroep. Tijdens de productpresentatie op Nederlandse bodem werden meteen de eerste namen van grote Nederlandse bedrijven genoemd. Chemiereus DSM en energieleverancier Eneco nemen het kantoorpakket af.

Lokaal instelleren
Anders dan concurrerende leveranciers als Google, die de software puur via internet levert, kunnen klanten van Microsoft de kantoorsoftware ook lokaal installeren. Er is een abonnementsvorm waarbij de gebruiker lokaal de software installeert zodat er door kan worden gewerkt als er geen internet beschikbaar is.

Dat de concurrentiestrijd om de afzet van kantoorsoftware menens is, illustreerde Google door op de dag van de presentatie van Office 365 met 365 redenen te komen om het pakket niet te gebruiken. Microsoft pareert die aanval door te zeggen dat zijn onderdelen van de Office-suite beter met elkaar integreren en het beschikt over jarenlange ervaring met kantoorsoftware, terwijl de kracht van Google vooral in het maken van een zoekmachine ligt.

Opbrengst
Het is even schakelen voor de leverancier die gewend is om kantoorsoftwarepakketten mee te leveren met hardware. Het prijsmodel waarbij alleen voor de werkelijk gebruikte software betaald wordt, kan consequenties hebben voor de omzet. Licenties liggen niet meer voor jaren vast, maar kunnen gaandeweg worden bijgesteld. Bovendien staat niet in één keer het bedrag op de rekening, maar wordt het geld over een langere periode uitgesmeerd.

Maar de opkomst van breedbandinternet en mobiele apparaten laten de softwarereus geen keuze. Cloud computing is een standaard leveranciersmodel geworden.

Belofte
Microsoft belooft Office 365 iedere negentig dagen uit te breiden met nieuwe functionaliteiten. Dat is bijvoorbeeld vertaalsoftware voor de chatfunctie van Lync of de mogelijkheid om met een grote groep ee videovergadering te voeren.

Microsoft voorziet dat een grote groep ontwikkelaars zich stort op aanvullende applicaties. Nu leidt een website met de naam Marketplace nog naar partners met specifieke toepassingen die bovenop de kantoorsoftware draaien. De leverancier heeft de inrichting van een appstore naar het idee van Apple op de agenda staan.

Koppeling CRM
Optioneel is een koppeling met Microsoft Dynamics CRM. Door dat pakket te koppelen aan de kantoorsoftware kunnen bijvoorbeeld facturen gekoppeld worden aan mail. Of de klanthistorie is via Sharepoint te delen met medewerkers op een andere vestiging.

Hardware
De leverancier brengt ook speciale hardware uit. Het gaat om een HD-videocamera voor videovergaderen, een headset en een kleine draadloze muis die speciaal is ontworpen voor gebruik bij mobiele apparatuur.



Read more: http://www.computable.nl/artikel/ict_topics/cloud_computing/4015537/2333364/online-kantoorsoftware-met-klassiek-tintje.html#ixzz1RDrPdnac

Stedelijk Museum Amsterdam kiest Wortell voor inrichten van Het Nieuwe Werken

ICT-dienstverlener ontwikkelt intranet, zaaksysteem en bezoekersportal

Het Stedelijk Museum Amsterdam heeft ICT-dienstverlener Wortell geselecteerd als leverancier van een nieuw digitaal communicatieplatform voor interne en externe communicatie. Het museum gaat met dit platform zijn informatievoorziening digitaliseren voor bezoekers en medewerkers. De organisatie doet dit door het integreren van papieren en digitale informatiestromen, het optimaliseren van de zoekmogelijkheden en het creëren van mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken.

De circa honderdvijftig medewerkers van het Stedelijk Museum Amsterdam hebben dagelijks te maken met een grote hoeveelheid digitale en papieren informatie, zoals bezoekersregistratie, foldermateriaal, leveranciersoverzichten etc. Door deze mix is het niet altijd duidelijk of de informatie volledig is. Ook zijn bepaalde gegevens soms moeilijk terug te vinden doordat er papieren en digitale archieven naast elkaar bestaan. Om in deze situatie meer efficiëntie aan te brengen, schakelt het museum Microsoft-specialist Wortell in.

Wortell ontwikkelt voor het Stedelijk Museum Amsterdam een intranetportal voor medewerkers, een externe bezoekersportal en een systeem met documentmanagementmogelijkheden voor het beheren van de ruim negentigduizend kunstvoorwerpen. Wortell zet hiervoor Microsoft SharePoint in en het van oorsprong Noorse documentbeheersysteem 360°. Dit systeem maakt het mogelijk om de complete informatiehuishouding van een organisatie te digitaliseren, zodat medewerkers via desktop, laptop, telefoon en tablet-pc bij hun bestanden kunnen. Wortell heeft dit op Microsoft SharePoint gebaseerde systeem aangepast aan de Nederlandse context en conform de Nederlandse wet- en regelgeving, zoals de Archiefwet.

De portals van het Stedelijk Museum Amsterdam krijgen geavanceerde zoekfunctionaliteit waardoor medewerkers informatie snel kunnen zoeken en vinden. Het nieuwe systeem stelt medewerkers in staat om te profiteren van de voordelen van Het Nieuwe Werken (HNW). Daarbij kunnen ze tijd- en plaatsonafhankelijk werken en is informatie gecentraliseerd beschikbaar. Dat vereenvoudigt het versiebeheer en het ontsluiten van informatie. Het Stedelijk Museum Amsterdam kan zo de totale efficiëntie vergroten.

“De overgang naar volledig digitaal werken is weer een flinke stap voorwaarts voor het Stedelijk Museum”, zegt Patrick van Mil, zakelijk directeur van het Stedelijk Museum Amsterdam. “Het is prettig en schept vertrouwen om met een partij als Wortell te werken, die kennis van, en ervaring heeft met Microsoft-oplossingen. Met de nieuwe werkomgeving verhogen we de efficiency, stimuleren wij de interne samenwerking en kunnen we de dienstverlening aan onze bezoekers verder verbeteren.”

“Het project bij het Stedelijk Museum Amsterdam spreekt ons erg aan doordat er zoveel verschillende communicatiestromen zijn, die in het nieuwe communicatieplatform worden verenigd. Wij zijn zeer enthousiast over de keus van het museum voor onze oplossingen en diensten, en kijken ernaar uit om van de projecten een succes te maken”, zegt Luc Joziasse, commercieel directeur bij Wortell.

Friday, July 01, 2011

Open Source Firmen-Wikis - Die neue Generation

Eine neue Generation Wikis? Warum denn das? Da sind wir gerade an dem Punkt, an dem man davon ausgehen kann, dass die Unternehmen Enterprise 2.0 für sich entdeckt und seine Vorteile für sich schätzen gelernt haben, und schon steht eine zweite Generation Wikis vor der Tür und begehrt Einlass in die Firmenkommunikation? Doch keine Angst, das Web 3.0 mit seinem semantischen Hintergrund, gesteigerter Mobilität von Anwendungen und anderen wegweisenden Entwicklungen steht zwar schon in den Startlöchern, doch zunächst geht es darum, dass bekannte Systeme für Businessanwendungen optimiert werden.

Entwicklung
Als erste Generation von Enterprise Wikis gelten die verschiedenen Open Source Wikis wie MediaWiki, Dokuwiki, TWiki, Moinmoin u.ä. Diese waren meist auf elementare Funktionen beschränkt und taugten daher nur bedingt für den Einsatz im Unternehmen. Atlassian, mit seinem Erfolgswiki "Confluence", war dann eines der ersten Unternehmen, die ein eigenes, proprietäres Wiki anboten, das speziell für Businessanwendungen geeignet war.

Doch die Open Source Wikis zogen nach, denn die Vorteile der riesigen Entwickler-Community, die die freien Wikis unterstützt, sind auch den Unternehmen nicht verborgen geblieben. Verschiedene Anbieter entwickeln seitdem Erweiterungen der bestehenden freien Software und bieten diese ebenfalls als Open Source Software an.

Die Businesserweiterungen werden paketweise auf das solide Basissystem "draufgesetzt" und als Distributionen vertrieben. So wurden aus den ehemals rudimentären Wikis professionelle Firmenwikis, die proprietären Lösungen mühelos das Wasser reichen können. Unter der zweiten Generation Wikis verstehen wir also Wikis, die ein vorhandenes Basissystem (freies Wiki) auf Unternehmensbedürfnisse hin optimieren (vgl. den Eröffnungsvortrag am 2. März zu E-Learning 2.0 auf der Webciety 2011 von Martin Lindner).



ICKEwiki und BlueSpice
Hier sind zwei Beispiele für diese zweite Generation, nämlich ICKEwiki und BlueSpice:

Das ICKEwiki wurde von Cosmo Code, einem Berliner Unternehmen, zusammen mit dem Fraunhofer Institut und der Hochschule für Technik und Wirtschaft, im Rahmen eines Forschungsprojektes entwickelt. Es baute die bestehenden Funktionen von DokuWiki aus, z.B. die Abbildung von Prozessmodellen. Informationen zur Qualitätssicherung (Seitenanalyse) kann man sich über ein Widget anzeigen lassen und Projekttagebücher mit Zeitstempel ermöglichen die Auflistung von Notizen.



















BlueSpice for MediaWiki bezieht sich, wie der Name schon sagt, auf MediaWiki als Basissystem. Die BlueSpice Erweiterungen integrieren Best Practices und die Erfahrung aus zahlreichen Kundenprojekten der Hallo Welt! GmbH. So findet man dort z. B. ein Workflowsystem, ein professionelles Rechtemanagement, eine optimierte PDF-Exportfunktion, einen abgerundeten WYSIWYG-Editor, einen integrierten Blog und eine "Shoutbox" als schnelle Kommentarfunktion auf der Wiki-Seite. Über eine Administrationsoberfläche kann das Wiki schnell und einfach konfiguriert werden.





















Merkmale der neuen Wiki-Generation
Sechs Aspekte sind unserer Ansicht nach bei den Wikis der zweiten Generation besonders hervorzuheben:


Neue Funktionen und Prozesse

Dass ein Wiki eine hervorragende Basis bildet, um Wissensmanagement in Firmen zu unterstützen, darüber ist man sich inzwischen einig. Doch viele Begeisterte wurden in ihrer Euphorie gebremst, als sie mit schwierigen Installationsroutinen, fehlenden Anbindungen an die bestehende Infrastruktur und weiteren Kinderkrankheiten bei Wikis der ersten Generation konfrontiert wurden. Nicht selten entschieden sie sich deshalb für komplett andere Lösungen, wie z. B. SharePoint.

Doch Wikis sind gerade im Businessbereich nicht stehen geblieben. Im Gegenteil, sie haben sich in den letzten Jahren zu flexiblen und handhabbaren Lösungen gemausert, die in den verschiedensten Anwendungsgebieten eingesetzt werden: für Dokumentationen, als Glossare und im Projektmanagement. Und sie werden zunehmend an Unternehmensbedürfnisse angepasst. Von der Checkliste über Freigabemechanismen bis hin zur Darstellung von Geschäftsprozessen mittels semantischer Erweiterungen lassen sich Wikis für den jeweiligen Anwendungsfall optimieren.



Angepasste Philosophie

Mit den zusätzlichen Features geht auch eine wesentliche Veränderung in der Philosophie, die den Wikis zugrunde liegt, einher. War vor Jahren das schlagende Argument, dass Wikis offene Systeme ohne Beschränkung darstellen (jeder darf überall schreiben und verändern), so wurde in den letzten Jahren im Firmenalltag offensichtlich, dass diese Auffassung nicht immer praktikabel ist. Demzufolge wurde das Rechtemanagement stärker differenziert, um den hierarchischen und organisatorischen Erfordernissen einer Firma besser gerecht zu werden. Schließlich verwaltet diese durchaus Datenbestände, die nicht jedem Nutzer zugänglich sein sollen und, aus rechtlicher Sicht, auch nicht zugänglich sein dürfen. Beispiele hierfür sind Personalakten, manche Managementinformationen und ähnliche Unterlagen.

Wikis der zweiten Generation ermöglichen nun, abgeschlossene Bereiche zu erstellen, die nur definierten Nutzern zugänglich sind. Wikis mit Beschränkungsfunktionen werfen den Wikigedanken von flachen Hierarchien und kollektiver, übergreifender Zusammenarbeit nicht völlig über Bord. Eine entsprechende Unternehmenskultur, die den Nährboden bietet, um ein Wiki wachsen zu lassen, ist nach wie vor eine notwendige Voraussetzung.



Attraktives Äußeres und Benutzerfreundlichkeit

Die neue Generation von Wikis setzt auf professionelles "look and feel", d.h. ansprechendes Design und verbesserte Usability. Dabei sind nicht nur relativ offensichtliche Elemente gemeint wie der WYSIWYG-Editor, der das Erlernen der Wikisyntax für das Bearbeiten von Artikeln weitgehend überflüssig macht (dieser ist heute sowieso fast überall Standard oder sollte es zumindest sein). Die neue Generation Wikis wartet mit vielen kleinen Zuckerstückchen auf, die die Bedienung flüssig, dynamisch und übersichtlich machen. Dies liegt unter anderem an der vermehrten Verwendung von Ajax, welches das erforderliche Neuladen von Seiten in den Hintergrund verlegt und für einen schnellen Bildschirmaufbau sorgt. Des Weiteren werden seltener benötigte Informationen und Funktionen versteckt, um die Übersichtlichkeit zu bewahren. Versteckte Funktionen werden über sanfte Animationen aufgerufen, um den Vorgang dynamisch erscheinen zu lassen.

Auch die Usability von Wikis der neuen Generation ist entscheidend verbessert worden. Neben Selbstverständlichkeiten wie einem WYSIWYG gibt es zusätzlich komfortable Funktionen wie z. B. eine grafische Administrationsoberfläche, die es dem Administrator erspart auf der Skriptebene arbeiten zu müssen.



Anbindung an andere Systeme
Besonders großen Wert legen die Kunden auf die Flexibilität, die Wikis bieten. Dies betrifft nicht nur Anwendungs-, sondern vor allem auch Integrationsanforderungen. Die "neuen" Wikis treiben nicht mehr nur als vereinzelte, unbekannte Inseln herum, sondern schlagen Brücken zu verschiedensten prominenten Plattformen wie z. B. Sharepoint. Auch in bestehende Content Management Systeme wie Joomla! oder Drupal, ERP-Systeme und CRM-Systeme (z. B. vtiger) werden Wikis integriert. Die sogenannten "Bridges", mit denen dies geschieht, synchronisieren Daten und erzeugen durch Kombination der Systeme Synergie-Effekte.



Analyse der Wiki-Inhalte
Die Analyse ist ein weiterer Punkt, der die neue Wikigeneration kennzeichnet. Fortgeschrittene Wikis ermöglichen es, das Geschehen innerhalb eines Wikis sichtbar zu machen. Was, wie viel, wie oft, wann, wo - Statistiken ermöglichen es, eine Metastruktur über das Wiki und die Arbeit darin zu generieren. In welchen Bereichen werden Wissenslücken sichtbar, welche Personen können als Kompetenzträger identifiziert werden, was sind aktive, was passive Bereiche in der Wissensnutzung? Daten einer solchen Metastruktur ermöglichen es, Auswertungen in Hinblick auf das Erfüllen gesetzter Ziele vorzunehmen, erzeugen damit Feedback und legen den Bedarf an weiteren Wissensmanagementmaßnahmen offen. So tragen Sie wesentlich zum Lernprozess in Unternehmen bei.



Wartung und Support
Unternehmen, die auf freie Wikis setzen, behalten ihre Unabhängigkeit. Zum einen werden sie durch die Open Source Software nicht in ein Bezahlsystem gezwungen. Zum anderen bleiben ihre Wissensbestände in einer freien Standardsoftware. Anbieterwechsel sind jederzeit möglich, ohne die Software selbst wechseln zu müssen. Diese Freiheit hatte bisher ihren Preis. Insbesondere die Wartung der Systeme hatte es notwendig gemacht, Mitarbeiter mit Wiki-Erfahrung im Haus zu haben. Da viele Firmen vorzugsweise temporäre Mitarbeiter, wie etwa Praktikanten oder Werksstudenten, mit dem Aufbau eines Wikis beauftragten, lag das Wikisystem oft brach, sobald diese die Firma wieder verlassen hatten. Mittlerweile gibt es jedoch viele Firmen, die Unterstützung in Sachen Wartung und Support der freien Software anbieten.


Quo vadis?
Es zeigt sich erneut, dass Wikis flexible Systeme sind, die Erfahrungswerte adaptieren und sich so den verändernden Anforderungen von Unternehmen und Nutzern anpassen. Durch spezifische Distributionsmodelle wie das von ICKEwiki und BlueSpice for MediaWiki, wird es Firmen erleichtert, notwendige Anpassungen vorzunehmen. 2010 wurden bereits erste Wikis der zweiten Generation vorgestellt, und mit Spannung können weitere Anpassungen und neue Entwicklungen in diesem Jahr erwartet werden.


Links zu der genannten Wiki-Software:
- www.blue-spice.org
- www.ickewiki.de
- www.atlassian.com